Hvis du er virksomhedsejer, manager, eller arbejder i personaleafdelingen i et selskab, har du nok hyrede medarbejdere, der har været mindre end sandfærdige pÃ¥ deres CV’er. Nylige undersøgelser tyder i virkeligheden, at 75 procent af alle CV’er indeholder nogle form for forfalskning og fuldt 89 procent er vildledende.

Selv om tal alene gøre sagen for baggrundstjek og genoptage kontrol, arbejdsgivere ofte give afkald på præ-beskæftigelsen screening af ansøgere. Når de gør, kan arbejdsgivernes manglende forudseenhed komme tilbage at hjemsøge dem. I nogle tilfælde er virksomheder blevet fundet ansvarlig for uagtsom ansættelse og fastholdelse. I andre tilfælde, har arbejdsgiverne haft pr mareridt. Ikke så længe siden, en prestigefyldt universitet lavet nyheder når det blev opdaget at deres indlæggelser officer havde angiveligt løjet om sin uddannelsesmæssig baggrund, og ikke havde modtaget de grader, hun havde påstået. I de mest tragiske tilfælde, har vold på arbejdspladsen krævet uskyldige menneskeliv.

Præ-beskæftigelsen screening og baggrund kontrol bevise due diligence, og så kan undgå retssager hævder uagtsom ansættelse. Og ved at frasortere ikke-kvalificerede ansøgere, arbejdsgiverne kan spare tid og penge ellers spildt af rekruttering, ansættelse og uddannelse de forkerte ansøgere. Genoptage kontrol og uddannelse verifikation kan endda hjælpe afværge fejlagtige opsigelse retssager.

Virksomheder, der leverer beskæftigelsen screening tilbyder en række services. Form for screening, der bedst tjener du ofte afhænger af den branche, hvor du arbejder. For eksempel i sundhedsindustrien omfatter baggrundstjek typisk en stat kriminelle rapport, rapportform CPR-nummer, uddannelse verifikation, beskæftigelse kontrol, en professional-licens check, en medicinsk misbrug check og en køn gerningsmanden Check.

De virksomheder, der ansætter levering drivere eller at ansætte langdistance truckere oftest drage fordel af en national kriminelle rapport, et personnummer betænkning, et motorkøretøj betænkning og en licens efterprøvning. Uddannelsesinstitutioner og børnepasning Centre normalt anmodning en nationale strafferetlige rapport, et CPR-nummer-betænkningen, en sex gerningsmanden check, uddannelse verifikation og beskæftigelse kontrol. Dem, der arbejder i virksomheder regnskabs- eller finansiering afdelinger bør underkastes en nationale strafferetlige rapport, en kontrol af personnummer, en kreditkontrol, uddannelse verifikation, beskæftigelse verifikation og kontrol OFAC terrorist.

Når du foretager den fornuftige beslutning at gøre præ-beskæftigelsen screening, hvordan kan du gå om at vælge den rigtige virksomhed at gøre baggrund kontrol? Først, kigge efter en veletableret virksomhed, der har en dokumenteret track record i både kvalitet og nøjagtighed. Næste, skal du kontrollere, at de garanterer fortrolighed. For det tredje skal du kontrollere at de ansætte licenseret efterforskere og give dig mulighed for at tale med en live forsker. Endelig skal du vælge et firma, der gør både indenlandske og internationale søgere, og der er hands-on court forskning i USA.

I dagens proceslysten samfund, og med udbredelsen af afvigelser pÃ¥ CV’er og jobansøgninger, du ikke har rÃ¥d til at give afkald pÃ¥ baggrundstjek og præ-beskæftigelsen screening af dine medarbejdere og ansøgere. Det er en lille pris at betale for fred i sindet, har du vide, at de mennesker, du leje er de pÃ¥stÃ¥r at være.